部長にはどんなことを求めますか？課長には？係長には・・・？
当然のことながら、各役職によって、求められる実力のレベルは変わってきます。
　資格等級制度は、求める実力のレベルを等級付けし、社員はそれぞれ成長に応じてレベル分けがなされます。社員は、これに基づいて能力開発を行い、実力と格付けされた等級にギャップがあれば、人事考課によって埋めていくのです。また　賃金も、等級によって決められます。

　資格等級制度には、次のような目的があります。

1. 仕事の能力レベルを明らかにする
2. 各人が将来設計するときの基準書となる
3. 仕事をこなすために何を身につければよいのかを明らかにする
4. 適性にあった道を幅広く選択できる
5. 仕事の責任を明確にする