労災保険は、雇用される労働者が勤務中または通勤中のケガ、病気、障害または死亡等に対して補償を受けることができる制度です。労働者以外でも、一定の要件を満たす場合に任意加入ができ、補償を受けることができます。これを「特別加入」といいます。

１．加入対象
[１]これまで

[２]令和３年４月１日から

[３]令和３年９月から（予定）

２．注意点（労働者性の判断）

次の例のように形式的に請負契約でも実態が労働者であれば、労災保険の成立手続きが必要です。
(１)Ａ社の演出家から細部まで指示を受けスケジュールの大部分をＡ社の公演や練習時間で占められていた俳優Ｘ→労働者に該当
（２）Ｂ社との請負期間中はＢ社の仕事に専念し、勤務時間は拘束をされ、直接に指揮監督を受け、資材等の提供も受け、ときに契約以外のブロック工事にも従事していた大工職人のＹ→労働者に該当

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