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事務カレンダー 新法令・通達の解説 今後の法改正の動き  ROBINS掲載事業者です

 

令和3年7月号

5月のイラスト ブラック企業名公表実施

労災保険は、雇用される労働者が勤務中または通勤中のケガ、病気、障害または死亡等に対して補償を受けることができる制度です。労働者以外でも、一定の要件を満たす場合に任意加入ができ、補償を受けることができます。これを「特別加入」といいます。

1.加入対象
[1]これまで

[2]令和3年4月1日から

[3]令和3年9月から(予定)

 

2.注意点(労働者性の判断)

次の例のように形式的に請負契約でも実態が労働者であれば、労災保険の成立手続きが必要です。
(1)A社の演出家から細部まで指示を受けスケジュールの大部分をA社の公演や練習時間で占められていた俳優X→労働者に該当
(2)B社との請負期間中はB社の仕事に専念し、勤務時間は拘束をされ、直接に指揮監督を受け、資材等の提供も受け、ときに契約以外のブロック工事にも従事していた大工職人のY→労働者に該当

※※人事制度(賃金・評価制度)の設計をお手伝いします。
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